El número de convenios colectivos vigentes que existen en la provincia de Huelva asciende a 51 y en ellos se produce un incremento salarial medio del 1,54 por ciento.
Según el informe de la evolución de la negociación colectiva, elaborado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), consultado por Europa Press, a fecha de 31 de noviembre de 2021, estos 45 convenios vigentes dan cobertura a 2.352 empresas y 31.014 trabajadores.
El número de convenios ha descendido respecto al mismo mes del año anterior ya que hay cinco menos, siendo la diferencia aún mayor si se compara con 2019 (año anterior a la pandemia) cuando había 15 convenios más, alcanzando un total de 66. De los 51 totales, 20 son convenios originarios, es decir, firmados y registrados a lo largo de este año, y 31 son convenios revisados, que son aquellos que se encuentran dentro de la vigencia temporal inicialmente pactada.
En concreto, han bajado tanto el número de empresas como de trabajadores beneficiados por estos convenios puesto que en este mismo periodo de 2020 había 9.095 empresas frente a las 2.352 de noviembre de 2021 y 59.917 trabajadores, cifra muy superior a los 31.014 empleados del pasado mes de noviembre.
De este modo, la cifra de empresas experimenta un descenso del 74,14 por ciento. Respecto al número de trabajadores, la comparativa interanual también es descendente puesto que de los más de 59.000 de 2020 se baja hasta los 31.000 empleados, lo que supone un descenso del 47,46 por ciento.
El incremento salarial ponderado fijado en los convenios colectivos alcanza el 1,54 por ciento, siendo del 0,63 por ciento el aumento en los convenios originarios y del 1,88 por ciento en los revisados.
