Francisco Javier Hernández Pérez es el nuevo director del Plan de Responsabilidad Ético, Laboral, Social y de Igualdad de Interfresa (Prelsi), el proyecto creado en 2018 cuyo objetivo es la mejora y homogeneización del nivel de bienestar sociolaboral en el sector de los frutos rojos, ayudando principalmente a trabajadores contratados en origen.
Según ha indicado en una nota la Asociación Interprofesional de la Fresa y los Frutos Rojos de Andalucía (Interfresa), se abre una nueva etapa en el que es el primer proyecto sectorial socioalaboral de Europa, "reconocido a nivel nacional e internacional" como una herramienta "pionera y de vanguardia, síntoma de compromiso del sector de los frutos rojos con el bienestar de todos los agentes implicados en la producción y comercialización de las fresas, frambuesas, arándanos y moras, concentradas fundamentalmente en la provincia de Huelva".
Francisco Javier Hernández Pérez (Huelva, 1985) es técnico superior en Prevención de Riesgos Profesionales y ha desarrollado su trayectoria en empresas de diversos sectores, donde ha tenido la oportunidad de impartir formación tanto a trabajadores como a empresarios, además de asesorar a empresas en la implementación de medidas que mejoren sus condiciones laborales y de seguridad.
Este bagaje, unido a su experiencia en el sector agrícola --desde sus raíces familiares hasta su desarrollo como profesional en el plano técnico y comercial--, "le permite comprender las realidades y necesidades de quienes trabajan día a día en este campo", ha señalado Interfresa.
Asimismo, la interprofesional ha destacado su "talante dialogante, su cercanía, su firmeza y determinación, y su capacidad para crear equipos y gestionarlos", lo que "le convierte en el profesional adecuado para continuar la labor que comenzó en el seno de la interprofesional en el año 2018 con el objetivo de crear un clima sociolaboral óptimo en las empresas del sector".
El nuevo director del Prelsi acomete en estos días una ronda de contactos con los responsables de las empresas y cooperativas con el fin de implementar, según sus demandas y necesidades, los cambios y mejoras en el equipo, que estará activo en pocas semanas.
