Jesús Manuel Bueno, concejal de Empleo, Desarrollo Económico y Proyectos, ha inaugurado la cuarta edición de la Lanzadera de Empleo de Huelva, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por el Ayuntamiento de Huelva con la colaboración de Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y Junta de Andalucía, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
De esta forma, 20 onubenses desempleados han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo y durante los cinco próximos meses, se reunirán varios días a la semana para, con la orientación de una técnica especializada, realizar actividades dirigidas a implementar nuevas posibilidades de inserción laboral.
La IV Lanzadera de Empleo de Huelva está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (15 mujeres y 5 hombres), con edades comprendidas entre los 22 y los 55 años, y diversos perfiles formativos: Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Como ha señalado Bueno, “hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, hostelería, psicología, comercio o informática, por citar algunos ejemplos”.
El concejal ha puesto de manifiesto que “el empleo es una cuestión prioritaria para un equipo de Gobierno que está aprovechando todas las posibilidades y poniendo todos los recursos y medios al alcance para atender las necesidades de los onubenses que necesitan encontrar trabajo actualmente en la ciudad”. En este caso -continúa Bueno- “es una apuesta por la intervención social del desempleo, para promover el cambio y la acción, mediante el trabajo colaborativo de un equipo comprometido y proactivo que los anime a recobrar la ilusión y descubran todas las competencias y habilidades que tienen para encontrar trabajo y/o desarrollar su proyecto empresarial”.
Dado los buenos resultados obtenidos en las anteriores Lanzaderas, con un 60% de inserción, “hemos puesto en marcha una nueva edición con el fin de que otras personas de nuestra ciudad que se enfrentan a una situación de desempleo puedan contar con nuevas oportunidades y un enfoque diferente para lograr su crecimiento profesional”.
Manuela Gallardo, la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses explica “que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales”.
“Llegan a la lanzadera con muchas ganas de ampliar sus competencias profesionales y personales; así como de mejorar o adquirir nuevas estrategias en la búsqueda de empleo, adaptadas al cambio del mercado laboral, cada vez más global, más cambiante y con un mayor peso de las nuevas tecnologías”, añade Manuela.
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales del Centro de inserción Sociolaboral de Los Rosales para realizar diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
El director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, ha señalado que “tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”.
