El acuerdo alcanzado entre el equipo de gobierno en el Ayuntamiento de Granada, del PP, y los sindicatos con representación municipal ha permitido este lunes la firma del nuevo convenio colectivo en esta administración local, un documento que incluye recuperación de los derechos perdidos durante la crisis y medidas para la conciliación laboral y familiar además de protección a las mujeres víctimas violencia de género y que brinda una mayor estabilidad a la plantilla.
En una rueda de prensa presidida por el alcalde de Granada, José Torres Hurtado, y a la que han asistido, junto al concejal de Personal, Servicios Generales y Organización, Juan Antonio Fuentes, representantes de seis de los siete sindicatos en el Ayuntamiento (CCOO, Sindicato Independiente de Bomberos, UGT, Sipan, Siplg y CGT), los firmantes han destacado las ventajas de este nuevo convenio, suscrito tras una "dura" negociación que finalmente ha llegado a buen puerto.
Fuentes, que ha agradecido a los representantes sindicales su esfuerzo para lograr la firma y a su compañera en la corporación María Francés, ha señalado que el convenio, que regirá para los 2.300 trabajadores del Ayuntamiento, garantizará la estabilidad laboral a la plantilla independientemente de cuál sea su contrato, y permitirá además la redacción de un plan estratégico de recursos humanos que perfilará el futuro de los empleados municipales "para los próximos diez años".
Justo Fernández, el representante de CGT (el sindicato mayoritario en el Ayuntamiento), se ha congratulado de que este nuevo convenio reducirá "prácticamente" a cero el despido en el Consistorio y ha destacado que el plan estratégico previsto contempla promociones, una evaluación de la RPT y el reglamento de tribunales y traslados, lo que obligará a partir de ahora a las partes implicadas a llevar a cabo nuevas conversaciones.
Por el Sindicato Independiente de Bomberos, Aurelio Contreras ha destacado las mejoras para el colectivo, mientras que para José Navarro, del Siplg, se ha logrado un "gran acuerdo". En igual sentido se ha pronunciado Antonia Martín, de CSIF, quien ha valorado las medidas de "mayor transparencia en la gestión" y el desarrollo del plan estratégico de empleo en seis meses.
Por parte de CCOO, Antonio Chaves ha aclarado que el sindicato sólo ha firmado lo referente al personal laboral y no suscribe el convenio de funcionarios, puesto que lo que conlleva es "abrir más la brecha salarial" y no permitirá "medidas de generación de empleo", o iniciativas como la estimulación de la jubilación anticipada.
En nombre del sindicato UGT, Antonio Salguero ha hecho también una valoración "agridulce" del convenio, que, según ha indicado no fomenta el empleo, especialmente en lo que se refiere a policías y bomberos, y supondrá un aumento de los servicios extraordinarios, lo que el concejal de Personal ha negado. "Ya veremos dentro de un año si supone más horas extraordinarias o menos", ha mantenido el edil, quien ha explicado que sólo ha faltado a la firma el Sipan "más por una cuestión de forma que de fondo", porque querrán "revisar" el documento antes de suscribirlo.
Finalmente el alcalde también ha dado las gracias a todos los firmantes haber hecho posible el acuerdo y ha considerado que el de hoy es un "día especial" porque se hace posible una "convivencia" entre todo el Ayuntamiento que se traducirá, en su opinión, en "un mejor servicio para los ciudadanos".
