El Sindicato de la Policía Local Independiente (SPLI) de San Fernando ha denunciado que mientras el Gobierno municipal hace público la liquidación del Presupuesto 2013 con superávit, "al parecer cumpliendo con el objetivo de la obligada estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera en el sector público", no cumple con las necesidades profesionales como es la entrega de la uniformidad de la Policía Local pendiente del año 2013, incumpliendo los plazos de entrega establecidos y regulados en el Acuerdo de Funcionarios vigente, utilizándose uniformes desgastados y prendas anticuadas que han perdido sus características de reflectancia con el consiguiente riesgo para los agentes.
El SPLI dice que tampoco ha cumplido con otras necesidades profesionales demandadas desde el inicio del mandato corporativo, como la renovación del sistema de telecomunicaciones ante los constantes fallos en las transmisiones por culpa de la emisora de radiofrecuencia para atender las llamadas que se requieren, provocando que los policías de servicio tengan que utilizar sus propios teléfonos móviles para comunicarse con la Sala del 092 ante cualquier emergencia.
Otra dificultad que no ha sido resuelta, para el desempeño de las funciones policiales y mejor servicio al ciudadano, es el deficiente estado y antigüedad de los equipos informáticos de los que se dispone en la Jefatura, en servicio las 24 horas del día todo el año, siempre según el sindicato.
"Suponen un ahorro, al no resolverse su abono, las demandas judiciales iniciadas por afiliados y compañeros policías de otros sindicatos sobre la conocida discriminación salarial existente en la Delegación de Seguridad Ciudadana, retribuciones complementarias dejadas de percibir durante el periodo de nombramiento como funcionario en prácticas y que todavía no ha sido resuelto por el actual equipo de gobierno". El sindicato recuerda que la justicia viene declarando nulos individualmente esos Decretos de Alcaldía para que se les abonen las cantidades a cada uno de los demandantes, al realizar las funciones propias del puesto de policía.
"Siguen ahorrándose la histórica modificación de la RPT y valoración de puestos de trabajo de la Policía Local, cuando resulta que sólo se dedican a modificar aquellos puestos que están ocupados por un empleado o empleada municipal, como el puesto de viceinterventor, que además está cubierto provisionalmente y con productividad".
Finalmente señala las doce plazas vacantes de la Policía Local, de la Oferta de Empleo Público del año 2013, que también suponen un ahorro con un coste presupuestario considerable al no haberse cubierto durante 2013 las plazas ofertadas por la lentitud de la convocatoria, que nuevamente se va atrasar por Sentencia 575/2014 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, de fecha 3 de febrero de 2014, al desestimar reclamación de la Junta de Andalucía, y dictaminar que no se puede fijar el límite de edad de 35 años para acceder a las plazas de Policía Local, como ha ocurrido en las de San Fernando.
