Tras lo más duro de la pandemia y con la vuelta a una relativa normalidad, la provincia de Sevilla afronta en este 2022 un gran reto en materia laboral: el de mejorar las condiciones de más de un tercio de las personas trabajadoras.
Y es que, durante el presente año, en el mapa sevillano de la negociación colectiva se trabajará en casi 40 convenios de ámbito provincial y, en ellos, CCOO de Sevilla peleará por dignificar a los y las profesionales de sectores clave para el modelo productivo.
“La negociación colectiva es un instrumento fundamental para garantizar que los trabajadores y trabajadoras alcancen mejoras tanto en derechos laborales como especialmente en salarios, en un momento muy complicado por la inflación en el que hay que recuperar el poder adquisitivo”, señala el secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla, Daniel Moreno.
En este sentido, Moreno explica que, pese a que muchos de los convenios recogen en sus redacciones subidas salariales ligadas al IPC, “nos estamos encontrando con que muchas patronales ponen impedimentos o muestran muy poca voluntad de hacerlas efectivas”.
Pero, para CCOO, el del IPC no será el único caballo de batalla en las mesas de negociación: “Sin duda, uno de los aspectos más importantes será el reconocimiento, más allá de los aplausos, del trabajo esencial que muchos sevillanos y sevillanas desempeñaron cuando todo se paró por el coronavirus”, asegura Moreno. Se trata de sectores como el de limpieza, comercio, hostelería o ayuda a domicilio, en los que se engloban en torno a 100.000 personas que, a estas alturas, “siguen sufriendo una precariedad laboral que hay que revertir”.
De hecho, en el caso de la limpieza y la ayuda a domicilio, el sindicato ha protagonizado en los últimos meses distintas movilizaciones exigiendo a las patronales el desbloqueo del convenio: “Es urgente acabar con las jornadas parciales y los salarios de miseria con los que conviven estas casi 20.000 trabajadoras, pues son colectivos altamente feminizados”, apunta el secretario de Acción Sindical de CCOO de Sevilla.
En el caso del convenio de comercio, bajo el que se amparan 40.000 personas, el aspecto esencial a negociar será el calendario laboral, después de que CCOO haya denunciado en reiteradas ocasiones la apertura indiscriminada de domingos y festivos sin compensación económica ni en descanso para sus trabajadores. Además, el sindicato alerta de que un conflicto entre patronales está bloqueando por ahora la negociación.
Por su parte, los 40.000 trabajadores de la hostelería esperan alcanzar una estabilidad salarial real frente a la pretensión inicial de los empresarios de acordar cuestiones económicas por un periodo de solo un año: “No podemos permitir que los salarios estén a merced de los vaivenes del turismo o de que se desate otra pandemia”, advierte Moreno.
Y en el convenio del campo, que engloba a casi 150.000 trabajadores, CCOO insistirá en el cumplimiento de la aplicación del convenio en toda la provincia además de en la estabilización en la contratación sin que suponga un perjuicio a las prestaciones que cobran los trabajadores.
Las claves
Campo: vigilar su cumplimiento
Los 150.000 trabajadores del sector del campo en Sevilla se encuentran con empresarios que incumplen sistemáticamente el convenio y cometen fraude en la contratación. CCOO insistirá en la vigilancia del cumplimiento del texto acordado y en estabilizar los contratos.
Comercio: derecho a conciliar
Para CCOO, la imposición de la apertura indiscriminada en domingos y festivos en el comercio es un perjuicio claro hacia sus 40.000 trabajadores y luchará por el derecho a conciliar y a la compensación económica y en descansos.
Hostelería: por una estabilidad real
El sindicato exigirá que los 40.000 trabajadores de la hostelería sevillana consigan una estabilidad salarial real frente a la que pretende imponer la patronal por tan solo un año, evitando que el sueldo esté a merced de los vaivenes del turismo.
Limpieza: dignidad y derechos
Pese a su labor esencial durante la pandemia, en la que no dejaron de trabajar cuando todo se paró, las patronales del sector tienen bloqueado el nuevo convenio, en el que CCOO reclama dignidad y derechos para 17.000 trabajadoras.
Ayuda a domicilio: cuidar a quien cuida
Un colectivo altamente feminizado y precario de más de 2.000 trabajadoras con un valor incalculable en el ámbito de los cuidados. El sindicato insistirá en acabar con las jornadas parciales y los salarios de miseria que sufren.
